Teknologi kan være skremmende. Det er mye nytt man må ta stilling til og som man kan være usikker på. Valget i et etablert miljø kan ofte bli å bruke noe av det gamle og trygge. Men gangner dette kunden?

Svaret er selvsagt nei. Derfor er det viktig å få inn unge krefter i bedriften som kan utfordre gamle sannheter og vise vei i forhold til nye muligheter. Dette utfordre også oss andre som litt for lett har akseptert de gamle sannhetene. Dynamikken mellom erfaring, kompetanse og unge talenter er en vinner. Dette er veien vi ønsker oss hos CONCENT. I sommer har vi tatt inn Eline Gotaas fra NTNU. Hun har fullført sitt andre år av masterstudiet. Allerede første uken ble hun sendt til vårt datterselskap i Polen for å teste ut en ny portalløsning. Tilbakemeldingene lot ikke vente på seg. Ting vi ikke hadde tenkt på men som for en uredd 21-åring var helt åpenbart ble overlevert til utviklingsteamet i Gdansk. – Listen var irriterende lang, sier CTO Petter Dybdahl med et stort smil. – Vi lot Eline også få kaste seg løs på nye utviklingsoppgaver på ting hun ikke hadde vært borti før. Igjen uredd, så tok det ikke lang tid å komme på høyden og stolt kunne vise fram resultater.  I CONCENT vil vi fortsette å ta inn studenter fra bachelor/masternivå de neste årene. I det lange løp håper vi dette er med på å skaffe vinneroppskriften med unge talenter, erfaring og kompetanse som videreføres ut til våre kunder. – Retningen er satt, avslutter Dybdahl.

Bildet: Ivar Syvertsen og Kristin Borge (bak) nyter godt av masterstudenten Eline Gotaas’ kunnskaper.